Как да кандидатстваш


Процес по подбор


СТЪПКА 1: КАНДИДАТСТВАЙ
careers.walltopia.com sections81

Вече си изпратил автобиография, мотивационно писмо и други документи необходими за позицията, която те интересува.

СТЪПКА 2: ПЪРВО ИНТЕРВЮ careers.walltopia.com sections82

Твоята кандидатура съвпада с това, което търсим и сме те поканили на интервю. Ще започнем с няколко логически тестове за да добием представа как разсъждаваш. След тестовете продължаваш към кратко интервю с нашите ЧР специалисти.

СТЪПКА 3: ВТОРО ИНТЕРВЮ careers.walltopia.com sections83

Направил си страхотно първо впечатление и сме те поканили на второ интервю с един или двама от потенциалните ти ръководители, които ще ти разкажат повече за позицията за която си кандидатствал и ще ти зададат въпроси за предишния ти опит.

СТЪПКА 4: ПРЕДЛОЖЕНИЕ careers.walltopia.com sections84

Решили сме, че би се вписал страхотно в екипа на Walltopia! Ще получиш официално предложение за работа по имейл.


Съвети


  1. Позиции
  2. Документи за кандидатстване
  3. Интервю
  4. ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЕ И ОФЕРТА

Позиции

От теб зависи да избереш към кой отдел да кандидатстваш и кое би било най-подходящото място за теб. Преди това – запознай се с изискванията по всяка позиция и на база образование, предишен опит и умения, прецени какъв е избора ти. За нас е от изключително значение да вземеш информиран избор. Също така, ние харесваме хора, които правят всичко в живота си с желание и страст и имат представа с какво искат да се занимават в бъдеще и къде искат да стигнат. Запознавайки ни с начина си на мислене и последователността на решенията ти, определено ще спечелиш „допълнителни точки“ в процеса на подбор.


Три неща е необходимо да запомниш:
  • Вземи информирано решение кое би било най-подходящото място за теб в компанията ни
  • Кандидатствай, ако именно това е, което искаш да правиш в бъдеще и смяташ, че тази позиция ще ти помогне да се развиеш напред
  • Запознай ни с логическата последователност на мислите ти при взимането на решение

Документи за кандидатстване

Това е важна стъпка от процеса на кандидатстване, тъй като именно документите ти „отварят входната вратата“ на компанията ни. Не подценявай „мощта“ на тази стъпка.


Автобиографията – подсигури се с достатъчно време преди да кандидатстваш, за да можеш да преразгледаш биографията си и да я напаснеш с нашите изисквания. На първо място постави тези неща от опита си, които съответстват на това, което търсим, а на второ място – всичко останало. Също така, е важно да бъдеш конкретен относно предишните си задължения, тъй като именно тази част ни казва какъв е релевантния ти опит. От друга страна, ако наскоро си завършил образованието си и нямаш достатъчно опит – включи проектите от университета, в които си участвал, както и извънучебните си занимания – каква е била ролята ти; какво си научил; как това те е направило по-добър професионалист.


Мотивационно писмо – в тази част имаш възможността да представиш себе си като личност. Бъди конкретен, разкажи ни за важните моменти/случки в живота си (от детството си до сега), които са те направили човека, който си. Мотивационното писмо, също така е и мястото да ни споделиш защо кандидатстваш за компанията ни и да ни убедиш, че си струва да те поканим на интервю. Не подценявай тази част от документите си за кандидатстване – тя ни показва, че си сериозен и задълбочен.


Три неща, които да запомниш:
  • Напасни уменията и квалификациите си към нашите изисквания
  • Бъди конкретен. Не използвай големи думи, просто за да „изглеждаш умен“
  • Изпрати ни мотивационно писмо и бъди кратък

Интервю


Първо интервю:
Първата ти среща обикновено е с ЧР специалистите на компанията, които са добре запознати с всичките ни свободните позиции, не само с тази, за която си кандидатствал. Това позволява на експертите ни да преценят кои са най-добрите ти качества и къде биха могли да бъдат най-полезни. Също така, тяхна задача е да преценят дали сме „от една кръвна група“. Тоест това са първите хора, които е необходимо да впечатлиш.

Важно е да знаеш, че всички наши кандидати преминават през логически тестове, като част от първото интервю. Това ни помага да сформираме по-бързо мнението си относно твоята бързина на действие и реакции в определени ситуации. Имай предвид че ако кандидатстваш за позиция в отдел Развойна дейност, Счетоводство, Правен, Инженерен или Дизайн, то трябва да бъдеш подготвен за тестове с насоченост проверка на твърди умения и знанията ти до момента.

Интервюто отнема около час и половина.


Съвети:

  • Покажи ни, че си си „написал домашното“ и вече знаеш с какво се занимава компанията ни, какви са продуктите ни, каква е историята и ценностите ни. Това ни показва, че не си повърхностен и за теб е важно какви избори правиш в живота си, като взимаш информирани решения и работиш здраво, за да постигнеш целите си. Не избираш просто каквото е избрало теб
  • Задавай въпроси. Помисли както те интересува и се подготви преди да дойдеш на интервю


Второ интервю:
Втората среща ще бъде в твоя потенциален мениджър и ментор. Обърни внимание на най-добрите си качества. Ще ти задаваме отворени въпроси и ще те поставим в конкретни ситуации, близки до ежедневните ни задачи, за да разберем повече за решенията, които взимаш и начинът, по който разрешаваш казуси. Важно е да говориш на глас и да ни преведеш през мислите си преди да стигнеш до решение. Комуникационните ти умения са също нещо, на което ще обърнем внимание по време на срещата.


5 са основните неща, които търсим да открием в теб:

  • Отговорност
  • Умение задълбочено на проучваш и абсорбираш информация
  • Любопитство и желание да знаеш повече
  • Глад за знания и желание да учиш непрекъснато
  • Позитивна тревожност – в случай, че се чудиш: това ние наричаме чувството, че можеш винаги да се представиш по-добре и да по-постигнеш повече; силата, която те мотивира да се движиш напред по-бързо от останалите, защото вярваш, че си роден за големи неща в живота.

Вземане на решение и оферта


Екипът ни по назначаване включва изпълнителния ни директор Ивайло Пенчев, ръководителят на отдела, колега, който би бил твой ментор и ЧР специалиста. Разглеждаме всички документи – автобиография, мотивационно писмо, интервютата ти и резултатите от тестовете. След кратък структуриран преглед, вече ще знаем дали си нашият човек.

Оферта
Ще ти изпратим официална оферта по имейл. Бъди внимателен: ще очакваме твоя отговор в конкретен срок. Ние сме точни и дисциплината е едно от топ качествата, които търсим – поради тази причина искаме да видим същото отношение от твоя страна, ако ще станеш част от екипа.

  • Fun Walls
    Ropetopia
  • One More Life
    Rollglider
  • Ninja Course
    On Belay
  • Climbmat logo
Бъдете информирани:

Следвайте ни: