MGL8778

Често задавани въпроси

Знаем колко неизвестни води след себе си всяко кандидатстване и особено покана за интервю, затова за да ви улесним максимално, тук ще откриете отговори на най-често задаваните ни въпроси. Ако не намерите отговор на нещо конкретно, което ви е важно, винаги може да се свържете с нас на Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите. ,

{slider Какъв период от време обикновено отнема процеса на подбор за всяка една позиция? }

Зависи от позицията, от кандидатите и от това колко ни е спешно. Като цяло, обаче, вярваме, че намирането на подходящ човек както за конкретната позиция, така и в контекста на културата на компанията, е важен процес, през който не трябва да се препуска. С други думи, предпочитаме да изчакаме идеалният за нас кандидат, отколкото да наемем който и да е, за да бъде запълнена позицията. Така процесът може да отнеме до 1-2 месеца. 

{slider Прочетох, че процесът ви на подбор включва решаване на логическите тестове. Задължителни ли са? }

Да. Нещо повече- тестовете са предпоставка за продължаване напред в селекцията и покана за интервю. Използваме ги от 5+ години за всяка позиция и ни помагат да си изградим една по-задълбочена картина за когнитивните умения на всеки кандидат.

{slider Мога ли да прескоча интервюто със ЧР специалиста и да се срещна директно с Ръководителя на отдела или Изпълнителния директор? }

Има случаи, в които комбинираме двете срещи, но това би зависило най-вече от вашия опит. В общия случай предварителното интервю спестява време на двете страни. 

{slider Нужно ли ми е техническо образование, за да се присъединя към екипа?}

Предимство е. Като производствена компания предпочитаме кандидати с техническо образование или опит, тъй като това е предпоставка за по-бърза адаптация към процесите в компанията. Но това не означава, че техническото образование/опит е задължително за всяка позиция. Не е.

{slider Ще бъда ли уведомен, когато процеса на подбор приключи и позицията е запълнена? }

Само ако сте стигнали до етап интервю. В този случай и независимо от резултата на селекцията, ще получите уведомлителен e-mail или обаждане от нашите специалисти. Обикновено това се случва до две седмици след провеждане на интервюто.

{slider Мога ли да кандидатствам за повече от една позиция?}

Да, но е препоръчително кандидатурите да бъдат ограничени максимум до две близки позиции. В противен случай, ще останем с впечатление, че или не познавате добре компанията или собствените си силни страни и интереси.

{slider Какъв е крайният срок за кандидатстване по една позиция?}

Няма стриктен краен срок за изпращане на кандидатури. Можете да кандидатствате докато позицията е отворена, но общото правило "по-рано, по-добре" остава в сила. От друга страна, никога няма да върнем кандидатурата на някой умен и енергичен кандидат, само защото е подадена по-късно. 

{slider Ако съм кандидатствал преди и не съм бил одобрен, мога ли да кандидатствам отново?}

Да, можете, но дали ще получите различен резултат ще зависи от това колко време е минало от последната ви кандидатура. Напромер, ако са минали само месец или два, по-вероятно е резултатът да бъде същият. Ако сте ни харесали и желаете да кандидатствате при нас повторно, препоръчваме да изчакате няколко месеца, за да натрупате повече опит и да надградите своите умения.

{slider Ако вече съм преминал през логическите тестове при последната ми кандидатура, ще трябва ли да ги повторя, когато кандидатствам отново?}

Отново зависи от изминалото време. Придобиването на повече опит и нови умения най-вероятно ще доведе до по-високи резултати, което със сигурност ще бъде във ваша полза .

{/sliders}

  • Fun Walls
    Ropetopia
  • Rocktopia
    Rollglider
  • Ninja Course
    On Belay
  • Climbmat logo
    One More Life
Бъдете информирани:

Следвайте ни: